TPO-info 21/2019 Ferieplan genåbnet kl. 13 efter måneders forsinkelse
DSBs ledelse meddelte os:
• At Ferieplan genåbner i dag kl. 13 med næsten fuld brugbarhed (ej UA)
• At notifikationer fra Ferieplan, udsendt på mail, fremover skulle være korrekte
• At kvoterne for UA har meget høj prioritet og udsendes i løbet af januar 2020
• At ingen får sat UA optjent i 2019 til udbetaling, og ej heller dikteres til afholdelse før
tidligst efter maj 2020
• At såfremt man måtte ønske at få rettet afholdt eller ansøgt frihed til UA, vil dette være muligt at få ændret så snart UA-kvoten er opgjort næste måned
• At normopgørelser ligeledes har høj prioritet og vil blive tilgængelig på SY-rapporten, inklusive den løbende norm (normtæller)
Vi foreslog derudover, at Ferieplan gøres tilgængelig som app på vores mobiler. DSB ville gerne arbejde for at dette blev en realitet, selvom det ikke bliver lige nu og her.
Det er selvfølgelig godt, at Ferieplan er genåbnet, og at det nu er muligt at søge fri i det længe ventede system, men: Hele forløbet har varet alt, alt for længe. Det har vi påpeget gentagne gange – og det har DSB erkendt.
Vi aftalte derfor på mødet, at der gives en ekstraordinær fridag som et plaster på såret/tak for tålmodigheden. Dette gælder for alle S-togsrevisorer og togførere, i form af en fridag på 7,4 timer, der tilskrives den enkeltes afspadseringskonto i januar 2020.
TPO-info 20/2019 Hastemøde om Ferieplan
Desuden deltager Dansk Jernbaneforbund i mødet, som vi har anmodet om hjælp fra.
Vi udsender en medlemsinformation efter mødet så hurtigt som muligt.
TPO-info 19/2019 Ekstraordinært tillidsmandsmøde
Der er i dag blevet afholdt ekstraordinært tillidsmandsmøde, hvor vi behandlede vedtægtsændringer.
Forud for mødet i dag tog bestyrelsen endnu en grundig drøftelse og debat om vedtægtsændringerne på områdegruppebestyrelsesmødet, som blev afholdt i går.
Her tog vi blandt andet også input med, fra de medlemsmøder, lokalgruppemøder og medlemshenvendelser, som vi har modtaget.
Tillidsmandsmødet godkendte i dag nye love samt implementeringen af disse.
Vedtægterne allerede nu tilgængelige på vores hjemmeside.
TPO-info 18/2019 Ekstraordinært tillidsmandsmøde i december 2019
I den anledning gør vi opmærksom på, at der, jvf. TPOs love, §7 stk. 7, er mulighed for at overvære tillidsmandsmødet som medlem af Dansk Jernbaneforbund i områdegruppe TPO-DSB.
”Ethvert medlem kan for egen regning overvære ordinære og ekstraordinære tillidsmandsmøder efter forudgående tilmelding til områdegruppebestyrelsen. Tilmelding skal ske senest 7 dage før til områdegruppeformanden”.
Skriv gerne til micj@dsb.dk hvis du ønsker at overvære det ekstraordinære tillidsmandsmøde. Du er velkommen.
.
Medlemsinfo 17/2019 – Ferieplans introduktion til togpersonalet er forsinket igen – (igen)
Selvom vi på mødet fik en plausibel, grundig og teknisk forklaring fra de ansvarlige på, hvorfor man endnu ikke er klar for togpersonalets vedkommende, kunne vi på mødet ikke blive beroliget af de forklaringer vi fik – man tør altså ikke garantere os, at man snart er på plads med vores opgørelser tilbage fra den 8. maj 2019
Togpersonalet er nu den eneste tilbageværende gruppe blandt det kørende personale, som ikke har fået opgørelser og som endnu ikke har fået adgang til Ferieplan.
HR beklagede igen at man ikke er klar for togpersonalets vedkommende, men man havde forståelse for, at vi ikke ville acceptere flere beklagelser. Vi vil bare have et system der fungerer. Slut færdig!
Vi har derfor aftalt med HR, at vi, indtil der er fundet en endelig og tilfredsstillende løsning, mødes med HR hver eneste uge for at blive fyldestgørende orienteret om udviklingen, drøfte mulige løsningsmodeller og lægge pres på.
Vi har endvidere igen anmodet Dansk Jernbaneforbund om at medvirke til at lægge pres på DSB for en tilfredsstillende løsning samt endvidere en juridisk vurdering af situationen.
I forbindelse med, at vi det sidste døgns tid har set adskillige opfordringer til arbejdsnedlæggelser, skal vi på det kraftigste opfordre alle til at holde arbejdet normaliseret og ikke medvirke i overenskomststridige arbejdsnedlæggelser.