Dansk Jernbaneforbund har indgået forlig om fornyelse af Jernbaneoverenskomsten (JA OK) for perioden 2025 til 2027. TPO områdegruppebestyrelse bakker op om dette forlig og anbefaler vores medlemmer at stemme JA når forliget sendes ud til urafstemning. Den nye overenskomst sikrer fremover bla:
lønstigninger
Basisløn pr. 1. marts 2025 forhøjes med kr. 5,00 pr. time (801,65 kr. pr. md. ved fuldtid)
Basisløn pr. 1. marts 2026 forhøjes med kr. 4,75 pr. time (761,57 kr. pr. md. ved fuldtid)
Basisløn pr. 1. marts 2027 forhøjes med kr. 4,50 pr. time (721,49 kr. pr. md. ved fuldtid)
Forbedring af Frivalgsordningen
Pr. 1. juni 2025 forhøjes denne med 2 % og dermed indbetales i alt 9 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens Fritvalgskonto.
Stigningen kommer fra konvertering af kvalifikationstillæg, der lægges over på den procentregulerede Fritvalgskonto. Det betyder at du pr. 1. juni 2025 vil opleve at din kvalifikationsløn falder med 701,78 kr pr mdr. hvilket svarer til at du fra 1. juni 2025 får 6448,22 kr pr måned.
Vi forstår det kan give anledning til undren hvorfor man skal falde i kvalifikationstillægget, men det er en nødvendighed for at vi kan sikre vores fritvalgskonto får samme stigning som den øvrige del af Dansk Industris overenskomst. Fritvalgskontoen vil løbende stige pga det er procentreguleret, hvorimod kvalifikationstillægget er et fast tillæg der ikke automatisk stiger, hvorfor de 2% vil have mere værdi der stiger for hvert år.
Vi gør opmærksom på at man har mulighed for at få sin fritvalgskonto udbetalt hver måned hvis man ønsker dette. Ønsker man dette kan man bla gå på ABC og udfylde blanket om udbetaling af fritvalgskonto. Ellers bliver den automatisk udbetalt 2 gange om året, medmindre man har gjort brug af de andre muligheder man har på fritvalgskontoen.
Der er flere goder på den nye overenskomst som kan dækkes af midler fra medarbejderens fritvalgskonto og derfor er det vigtigt at vi kan følge med og sikre at alle har lige økonomiske muligheder for at kunne nyde godt af overenskomstens fordele.
Pr. 1. marts 2026 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1% indbetales i alt 10 %. af den ferieberettigede løn til Fritvalgskonto.
Pr. 1. marts 2027 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1,0 % så der indbetales i alt 11 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens Fritvalgskonto.
Højere pension
Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 % så arbejdsgiverbidraget pr. denne dato udgør 11 %
Øget ret til frihed
Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage og ret at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. En udvidet seniorordning. Dette kan bla dækkes med egenbetaling fra fritvalgskontoen
Forbedret barsel
Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov.
Ændring af daglig arbejdstid
Varigheden af den enkelte dags tjeneste fra 6 til 5 timer. Dette har ikke været et ønske fra Dansk Jernbaneforbund, men er prisen for de mange forbedringer, der er i overenskomsten. Ændringen følger en aftaleændring i Transportforliget, hvor den mindste beregnede arbejdstid ligeledes er sænket med en time.
I TPO har vi en lokalaftale med DSB der beskriver at vores arbejdstid planlægges mellem 6 og 9,5 timer, hvorfor dette er det gældende for togpersonalet.
Dansk Jernbaneforbund afholder medlemsmøder hvor vi opfordrer til at man deltager og derved kan få mere viden omkring den nye overenskomst.
Fysisk møde ØST/online: onsdag den 26. marts kl. 10.00-12.00 STED: Bjerregårdsvej 16, Valby
Fysisk møde VEST: torsdag den 27. marts kl. 12.00-14.00 STED: Milling Hotel Park, Viaduktvej 28, Middelfart
OBS: Både de fysiske møder og onlinemøderne kræver tilmelding. Send din tilmelding til Simon Bauer på sb@djf.dk senest mandag den 24. marts kl. 12.00.