Ny og rettighedsbaseret seniorordning i DSB for både overenskomstansatte og tjenestemænd

DSB har sammen med områdegrupperne i DSB samt HK, FO-Metal og AC, indgået aftale om en ny og væsentligt forbedret seniorordning, der træder i kraft den 1. maj 2021

Ordningen supplerer de rettigheder, man i forvejen har som overenskomstansat eller tjenestemand. Det skal understreges, at den nye seniorordning supplerer og udbygger de rettigheder, overenskomsterne i forvejen giver dig.

De helt altafgørende forskelle fra nu, er, at man nu som 62-årig får en ret til at afholde mellem 2, 6 og 8 gratis seniordage om året, alt efter om ens anciennitet er over henholdsvis 10, 25 eller 40 år.

Derudover kan man, når man fylder 60 år, søge om at komme på nedsat tid, men stadig med fuld pensionsindbetaling fra DSB. Pensionsindbetalingen nedsættes normalt med samme brøk som den nedsatte tidsbrøk.

Dog kan du, hvis du allerede er fyldt 60 år og allerede kører på nedsat tid, men har fået reduceret pensionsindbetalingen, bede om at få din pensionsindbetaling genberegnet. Dette vil så ske med virkning fra 1. maj. 2021, og DSB supplerer så op til fuld pensionsindbetaling, regnet fra 1. maj 2021

Det er også muligt at aftale en fastholdelsesbonus for den enkelte medarbejder, efter nærmere aftale med sin personaleleder.

Og endelig vil DSB samarbejde med de faglige organisationer og pensionsselskaber om rådgivningsmøder for medarbejdere over 55 år, når dette igen muliggøres når Coronarestriktionerne ophæves.

Aftalens fulde ordlyd kan læses på ABC eller på TPO’s hjemmeside under denne nyhed.

Vi synes det er positivt, at DSB med denne aftale har indvilget i at forbedre vilkårene for seniorer betragteligt, uafhængigt af overenskomsterne. Det sender et tiltrængt signal om, at man ønsker at holde på – og behandle seniorerne med værdighed.

Har du spørgsmål til aftalen, er du velkommen til at kontakte din lokale tillidsrepræsentant